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南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知
第2页南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知
12、举办“循环经济与可持续发展研讨班”。组织部分市经济主管和有关综合部门及区县政府分管经济工作的领导干部，赴日本、韩国学习考察循环经济立法、调整产业政策、资源回收利用、加强环境保护，提高国民环境素质等方面的经验和做法。
13、举办“第二期公共行政管理培训班”。组织部分市级机关综合和行政执法部门的领导干部，部分区县领导干部赴法国，围绕服务型政府建设和提高行政工作效率，学习MPA的核心课程，实地考察国外政府工作运作程序，研讨建设服务型政府、提高行政管理能力的措施和办法。
14、举办“第四期人力资源管理培训班”。组织部分市级机关及区县组织人事部门领导干部，赴新加坡、澳大利亚学习现代人力资源开发、增值、绩效管理、评估奖惩体系、能力开发等管理模式，社会保障、福利体系的建立及运作方式。
15、深化干部到高校听讲座活动，在现有5所高校基础上，整合南航、河海、南农等高校和金陵图书馆、南京图书馆等文化机构，以及“市民学堂”等讲座信息资源，精选适合中心工作要求和领导干部需要的讲座内容，扩大讲座的影响和惠及面。
要把学习贯彻《干部教育条例》作为今年全市干部教育工作的一项重要内容。通过学习座谈、举办讲座和专题培训等多种形式，认真学习条例，准确领会条例的基本精神和主要内容，熟练掌握其基本要求和各项具体规定，把思想认识统一到中央的要求上来。并以此为契机，加强宏观管理，推进制度建设。
20、认真履行市干部教育培训领导小组办公室职责，充分发挥好牵头抓总和指导协调作用。对区县、部门落实大规模培训干部目标任务的情况进行督查指导，认真总结经验，三季度召开全市大规模培训干部工作经验交流会。
22、指导基层党校加大教育教学改革力度，鼓励基层党校结合实际实行个性化、差别化办学，实现优势互补。建立干部教育培训“名师库”，推动各区县、各系统加大培训经费投入，建立健全干部教育培训保障机制。
24、加强分类指导和调查研究，针对大规模培训工作中的重点和难点问题进行深入调研，组织开展调研成果评比交流活动。坚持例会制度，组织开展培训者的培训，提高基层干教工作者新形势下开展工作的能力。
25、加强内部管理，提高业务水平。分解全年各项工作任务，实行目标管理，明确责任，分工负责。进一步规范办事程序，健全内部规章制度，提高工作效率和工作绩效。定期开展专门业务知识的学习和研讨，提高履行职责能力。
·南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知
